BACHELOR

Chargé Chargé de Développement
des Ressources Humaines

RYTHME

1^ère, 2^e et 3^e années :
Alternance ou Initiale

DURÉE

1 à 3 ans

RENTRÉE

Mi-Septembre

• Rejoindre le bachelor en 1ʳᵉ année : être titulaire d’un bac.
• Rejoindre le bachelor en 2ᵉ année : être titulaire d’un bac+1 (60 crédits ETCS).
• Rejoindre le bachelor en 3ᵉ année : être titulaire d’un bac+2 (120 crédits ETCS).
• Les modalités d’admission s'effectuent en trois étapes : évaluation du dossier, épreuves écrites et entretien de motivation et d’orientation.
• Les candidatures sont acceptées à partir du mois de janvier.
• Venez découvrir l’école lors de nos portes ouvertes : une occasion de découvrir votre futur lieu d’études.

• En validant votre bachelor en ressources humaines, vous obtiendrez le titre Chargé de Développement RH, titre inscrit au RNCP (36505) - Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - BAC + 3 délivré par Softec ;
• La certification est enregistrée au RNCP n°36505 par France compétences et est reconnue par l'Etat ;
• Après l’obtention de votre bachelor, le parcours évidence de Skala Business School vous donne la possibilité de poursuivre votre formation et votre carrière. Vous pourrez ainsi accéder à la spécialisation du mastère manager des ressources humaines. Le titre RNCP 35280 est certifié par France Compétences.

Le programme vise à former des professionnels opérationnels, capables de mettre en place une stratégie pour atteindre les objectifs d’une organisation. Vous aurez alors les compétences pour :

• gérer les besoins en personnel, le recrutement et la gestion administrative des contrats ;
• intervenir dans la formation continue, le développement des compétences des salariés et le management des talents ;
• utiliser les outils stratégiques RH (gestion de paie, communication interne, etc.) ;
• appliquer le droit du travail et gérer les relations sociales.

La formation permet de préparer les blocs de compétences suivants :

• Bloc n°1 : construire les parcours professionnels (Déterminer la politique "compétences" de l'entreprise, Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles) ;
• Bloc n°2 : optimiser la politique de rémunération (définir la politique de rémunération, mettre en place le mix rémunération) ;
• Bloc n°3 : favoriser le climat social (améliorer la qualité de vie au travail, organiser le dialogue social).

Pour l'obtention du titre RNCP, les 3 blocs de compétences doivent être validés. Pour une validation partielle du titre RNCP, en formation continue, chacun des blocs peut être validé de façon indépendante.
Le titre est également accessible par la VAE à toute personne disposant des compétences liées à ce titre (En savoir + sur la VAE).

En tant que spécialiste des ressources humaines, vous aurez la possibilité d’exercer dans tout type de structure et dans des secteurs d’activités variés. Les débouchés métiers offrent une grande variété de postes, comme :

• gestionnaire des ressources humaines ;
• gestionnaire de paie ;
• chargé de recrutement ;
• chargé de la formation ;
• assistant du DRH ;
• chargé des affaires sociales.

La formation est proposée de septembre à juillet :

• La rentrée est mi-septembre.
• Le niveau B1, en formation initiale, est validé à l'issue d'un stage de trois mois à l'international ou en France. L'année peut également être réalisée en alternance.
• Les niveaux B2 et B3 sont accessibles en formation initiale ou en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
• Le rythme en alternance est d’une semaine en cours pour deux semaines en entreprise. Cette immersion en entreprise permet de se confronter aux réalités du métier et de découvrir les outils dédiés à la gestion des ressources humaines.

Opter pour l’alternance vous permet de bénéficier d'aides pour le logement et le transport. En tant qu’alternant, vous percevrez une rémunération calculée selon votre âge, votre nombre d’années d’études et votre type de contrat :

• moins de 21 ans : entre 27 % et 67 % du SMIC ;
• plus de 21 ans : entre 53 % et 80 % du SMIC ;
• plus de 26 ans : 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise.

L'inscription en première année (B1) peut s'effectuer directement auprès de l'école ou sur Parcoursup.

• Cours de théâtre : développer son leadership et son aisance à parler en public.
• Serious games : apprendre à prendre des décisions dans une mise en situation concrète.
• Ateliers de design thinking : s’autoriser à penser en dehors du cadre et développer sa créativité.
• Sessions d’approche prédictive du potentiel : se baser sur ses atouts pour affiner son projet professionnel.
• 89 % des intervenants sont des professionnels actifs.
• Les classes sont composées en moyenne de 24 étudiants.
• La notation se compose d’un contrôle continu, d’études de cas, d’un mémoire et d’un grand oral.

• Skala Business School est idéalement située au cœur du parc d’activités technologiques La Vatine. Cette zone dynamique rassemble près de 300 entreprises innovantes axées sur la technologie, le service, la formation et le conseil.
• Le campus, moderne et dans le cadre verdoyant de la Forêt Verte, est facilement accessible. Il se trouve à moins de 10 minutes de la gare de Rouen en transport en commun ou en voiture. Des espaces de stationnement gratuits sont disponibles.
• À proximité immédiate, vous bénéficierez de toutes les commodités au centre commercial Carrefour de Mont-Saint-Aignan La Vatine : nombreuses boutiques, options de restauration et salle de sport.